Retrouver un cadre de dialogue.

Médiation à Genève : structurée, confidentielle et équilibrée, pour les conflits familiaux, successoraux, patrimoniaux, professionnels et de voisinage. En présentiel ou à distance, en Suisse et à l'étranger.

Demander un premier échange Découvrir la méthode
  • Pour qui ?Particuliers, familles, héritiers·ères, voisinages, associé·e·s, équipes, entreprises, associations et situations transfrontalières.
  • Quand la relation doit durerCoparentalité, voisinage, entreprise familiale : préserver le lien compte autant que résoudre le différend.
  • Quand le droit seul ne suffit pasÉmotions, temporalité, réputation, usage futur : ce que la procédure ne règle pas.
  • Des options concrètesDes scénarios praticables plutôt que des positions figées, dans un processus compatible avec l'intervention d'avocat·e·s.
Domaines d'intervention

Des conflits complexes, traités avec calme.

Un espace structuré pour clarifier les enjeux, rétablir le dialogue et faire émerger des options de résolution.

Famille, séparation, coparentalité

Organisation parentale, finances, communication, rythme de vie des enfants, coordination post-séparation et prévention de l'usure relationnelle.

Successions & indivisions

Répartition, usage des biens, mésententes entre héritiers·ères, blocages décisionnels, tensions autour d'un immeuble, d'un patrimoine ou d'un bien affectif.

Voisinage & habitat

Nuisances, limites d'usage, travaux, servitudes, espaces communs, copropriété, entretien, voisinage de proximité et prévention de l'escalade.

Associé·e·s, PME & équipes

Répartition des rôles, gouvernance, tensions entre partenaires, conflits de personnes, zones grises contractuelles, réalignement des engagements.

Situations transfrontalières

Conflits impliquant des personnes ou des intérêts situés dans plusieurs pays, avec parfois des différences de langue, de culture ou de manière d'aborder le dialogue.
Méthode

Un processus clair, sans opacité.

Le processus est présenté avec clarté afin d'offrir un cadre lisible, confidentiel et propice à la recherche d'issues praticables.

1

Premier échange

Entretien bref pour comprendre la situation, vérifier l'adéquation du cadre et identifier les personnes concernées.

2

Cadre de médiation

Présentation des principes : neutralité, volontariat, confidentialité, rôle du médiateur, place éventuelle des avocat·e·s.

3

Séances de travail

Agenda clair, écoute active, reformulation, clarification des intérêts, exploration d'options et, si nécessaire, entretiens séparés.

4

Construction d'options

On passe des positions aux scénarios : solutions praticables, coûts réels, effets collatéraux, temporalité et soutenabilité.

5

Formalisation

Rédaction d'un accord de principe ou d'un document de synthèse pouvant être relu, consolidé et, au besoin, repris juridiquement.

Médiateur
Michael Netter, médiateur à Genève

Michael Netter · Médiateur

Michael Netter

Brevet d'avocatCEDR Accredited Mediator

Michael Netter est un médiateur basé à Genève et intervenant en Suisse romande. Fort d'une formation juridique ponctuée par l'obtention du brevet d'avocat, enrichie d'un cursus de philosophie, et d'une accréditation internationale en médiation (CEDR), il conjugue rigueur professionnelle et sensibilité aux dimensions humaines des conflits.

Son approche puise dans une réflexion philosophique sur le dialogue, la justice restaurative et les modes alternatifs de résolution des différends. Il intervient dans les conflits familiaux, successoraux, professionnels, de voisinage et patrimoniaux, en présentiel ou à distance.

Ses séances visent à créer un cadre structuré où chacun peut être entendu et où des solutions praticables peuvent émerger, loin de la théâtralisation judiciaire, près de la réalité des enjeux.

Français · AnglaisGenève · en présentiel ou à distance
Approche

Une présence claire, attentive et mesurée.

Un cadre de confianceLa médiation crée un espace où chacun peut être entendu et où des options réalistes peuvent être explorées avec méthode.
Une démarche structuréeChaque séance poursuit un objectif clair, avec attention portée à la qualité des échanges, au rythme et à la formulation des solutions.
Ni tribunal bisLe rôle n'est pas de trancher à votre place, mais de créer un cadre où une issue devient pensable.
Ni simple conversationIci, l'écoute sert un objectif : structure, reformulation et discipline de processus.
Contact

Renouer le dialogue commence par un échange.

Un premier entretien, bref, confidentiel et sans engagement, permet de vérifier si la médiation convient à votre situation. Décrivez-la en quelques lignes : un premier retour vous sera adressé sous 24 à 48 heures.

Réponse sous 24 à 48 h · échange confidentiel et sans engagement.

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