Famille, séparation, coparentalité
Organisation parentale, finances, communication, rythme de vie des enfants, coordination post-séparation et prévention de l'usure relationnelle.
Médiation · dialogue · équilibre
Retrouver un cadre de dialogue.
Une médiation structurée, confidentielle et exigeante pour les conflits familiaux, successoraux, patrimoniaux, professionnels et de voisinage. En présentiel à Genève et à distance en Suisse romande.
FR · EN
Présentiel & visio
Confidentialité
Neutralité
- Une alternative crédible à l'escalade contentieuse
- Des échanges cadrés, sans théâtralisation du conflit
- Des options concrètes plutôt que des positions figées
- Un processus compatible avec l'intervention d'avocat·e·s
Un espace structuré pour clarifier les enjeux, rétablir le dialogue et faire émerger des options de résolution.Un processus confidentiel, impartial et guidé avec méthode.
90 min
par séance en principe
48 h
pour un premier retour
Pour qui ?
Particuliers, familles, héritiers·ères, voisinages, associé·e·s, équipes, entreprises, associations et situations transfrontalières.
Quand la relation doit durer
coparentalité, voisinage, entreprise familiale
Quand le droit seul ne suffit pas
émotions, temporalité, réputation, usage futur
Domaines d'intervention
Des conflits complexes, traités avec calme.
Successions & indivisions
Répartition, usage des biens, mésententes entre héritiers·ères, blocages décisionnels, tensions autour d'un immeuble, d'un patrimoine ou d'un bien affectif.
Voisinage & habitat
Nuisances, limites d'usage, travaux, servitudes, espaces communs, copropriété, entretien, voisinage de proximité et prévention de l'escalade.
Associé·e·s, PME & équipes
Répartition des rôles, gouvernance, tensions entre partenaires, conflits de personnes, zones grises contractuelles, réalignement des engagements.
Situations transfrontalières
Conflits impliquant des personnes ou des intérêts situés dans plusieurs pays, avec parfois des différences de langue, de culture ou de manière d’aborder le dialogue et la prise de décision.
Articulation avec les conseils juridiques
La médiation ne remplace pas le conseil juridique. Elle permet de structurer un terrain d'accord que les avocat·e·s peuvent ensuite sécuriser ou formaliser.
Méthode
Un processus clair, sans opacité.
Le processus est présenté avec clarté afin d'offrir un cadre lisible, confidentiel et propice à la recherche d'issues praticables.
1
Premier échange
Entretien bref pour comprendre la situation, vérifier l'adéquation du cadre et identifier les personnes concernées.
2
Cadre de médiation
Présentation des principes : neutralité, volontariat, confidentialité, rôle du·de la médiateur·trice, place éventuelle des avocat·e·s.
3
Séances de travail
Agenda clair, écoute active, reformulation, clarification des intérêts, exploration d'options et, si nécessaire, entretiens séparés.
4
Construction d'options
On passe des positions aux scénarios : solutions praticables, coûts réels, effets collatéraux, temporalité et soutenabilité.
5
Formalisation
Rédaction d'un accord de principe ou d'un document de synthèse pouvant être relu, consolidé et, au besoin, repris juridiquement.
Approche
Une présence claire, attentive et mesurée.
Un cadre de confiance
La médiation crée un espace où chacun peut être entendu et où des options réalistes peuvent être explorées avec méthode.
Une démarche structurée
Chaque séance poursuit un objectif clair, avec attention portée à la qualité des échanges, au rythme et à la formulation des solutions.
Ni tribunal bis
Le rôle n'est pas de trancher à votre place, mais de créer un cadre où une issue devient pensable.
Ni simple conversation
Chaque séance poursuit un objectif, avec structure, reformulation et discipline de processus.
Le médiateur
Michael Netter
Brevet d'avocat
CEDR Accredited Mediator
Philosophie
Michael Netter est un médiateur basé à Genève et intervenant en Suisse romande. Fort d'une formation juridique solide et d'une accréditation internationale (CEDR), il conjugue rigueur professionnelle et sensibilité aux dimensions humaines des conflits.
Son approche puise dans une réflexion philosophique sur le dialogue, la justice restaurative et les modes alternatifs de résolution des différends. Il intervient dans les conflits familiaux, successoraux, professionnels, de voisinage et patrimoniaux, en présentiel ou à distance.
Ses séances visent à créer un cadre structuré où chacun peut être entendu et où des solutions praticables peuvent émerger — loin de la théâtralisation judiciaire, près de la réalité des enjeux.
Questions fréquentes
La médiation est-elle confidentielle ?
Oui. La médiation s’inscrit dans un cadre confidentiel, propice à un dialogue libre, serein et sécurisé.
Peut-on venir avec son avocat·e ?
Oui. Selon la situation, les conseils peuvent intervenir avant, pendant ou après les séances, afin de sécuriser les options envisagées.
Et si l'autre partie refuse ?
La médiation reste volontaire. Un premier contact neutre peut néanmoins permettre d'expliquer le cadre et de vérifier si une ouverture existe.
Comment les tarifs sont-ils fixés ?
Les modalités financières sont discutées au cas par cas lors du premier entretien, en fonction de la nature du différend, du nombre de parties et du cadre d'intervention envisagé.
Combien de temps dure une médiation ?
La durée varie selon la nature du différend, le nombre de personnes impliquées et le rythme souhaité par les parties.
Que se passe-t-il après un accord ?
Un document de synthèse ou un accord de principe peut être préparé, puis relu et consolidé avec les conseils des parties si cela est utile.
Premier contact
Prendre contact
Décrivez brièvement votre situation et vos attentes. Un premier retour vous sera adressé rapidement.
Remarque importante
Ce site présente une activité de médiation. Il ne constitue pas un conseil juridique et ne remplace pas l'avis d'un·e avocat·e. La médiation n'est pas un conseil juridique.